不说服亲属签协议就停职 河间株连式拆迁惹民怨

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燕赵都市网沧州电（记者代晴、韩泽祥）“不说服亲属签订拆迁协议就停职，工资、养老保险、住房公积金全部停发。”沧运集团河间七公司“株连式拆迁”的做法引发民怨纷纷。5月23日，公司经理刘红年接受记者采访时称：“河间市各单位都采取这种方式，为的是促使拆迁工作尽快完成。”    　5月23日中午，河间市李金胜女士说，她是沧运集团河间七公司的职工，他们家一套近130平方米的住房在河间市旧城改造拆迁范围之内，5月初，拆迁办仅答应补偿给她一套82.3平方米的楼房，因与市场价格悬殊，她拒绝在拆迁协议上签字。5月7日上午9时，公司经理刘红年召集7名涉及拆迁的在职职工召开会议称，给大家5天的考虑时间，如果再不在拆迁协议上签字就别来上班了，工资、养老保险、住房公积金等也全部停发。部分职工迫于压力，无奈地在协议上签了字，重新回到了工作岗位。
  　  5月23日，仍被停职的沧运集团河间七公司职工刘素美告诉记者，她也有一套126平方米的房子在拆迁范围之内，拆迁办答应给她补偿一套80多平方米的楼房。她觉得补偿不合理，因此还在待岗。刘素美说，公司另外两名职工郭凝玉、刘艳华父母的房子在拆迁范围内，经理让她们说服老人后再来上岗，由于老人对补偿费用有异议，因此两人也在待岗。
  　  当天下午，记者就此事采访了经理刘红年。当记者询问“株连式拆迁”方式是否是沧运集团河间七公司的“特色手段”时，刘经理忙辩解：河间市各单位都在采取这种方式。刘红年进一步解释说，“公司并没有强制停职工的职，说归说，只是吓唬吓唬大家，目的是为了促使拆迁工作尽快完成。”
    　河北海岳律师事务所吴洪锋律师认为，停职、停薪的威慑力和杀伤力不言而喻，“株连式拆迁”的危害性比暴力拆迁、野蛮拆迁有过之而无不及。一方面，公务员职务的升降或暂停应经合法程序，根据《公务员法》第57条规定：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。企业员工职务升降也应遵循相关法律法规。“株连式拆迁”不仅有悖于法治精神，而且严重践踏了公民的基本权利。另一方面，以公职人员的利益、前途、“饭碗”相要挟、株连拆迁户亲属的做法，只会将人与人之间的亲情伦理逼入困境，诱发社会不稳定因素

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       前几天，国务院、国土部才下发了《严打暴力拆迁》的紧急文件，可地方却不拿当回事。我行我素，如今的中国就是这样，上面的话是说给老百姓看的，官吏们置若罔闻！欺上瞒下，出了大乱子就老实了。
     如果开发是以失去民心为代价的，那还不如不发展呢！！！官吏们不要只图眼前利益！！1