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转自看准网 天一冷，就想遇到温暖的事，
冒热气不烫嘴的牛腩汤，
刚出锅的糖炒栗子，
红心的烤地瓜。
最近这段日子遇到的最暖心的事儿，
莫过于毕业签到了满意的工作。
非常开心，在毕业之前就拿到了offer，而且薪资待遇如此之高。不过前提是对于网上一些质疑的声音我也得弄明白，说是传销的啊、洗脑啊、其他的记不清了。心想：十八万年薪，老娘怕过谁也不怕工作累，你敢给，我就敢拿。
几轮面试之后，到了终面，要去秦皇岛！
其实，我心里有点儿忐忑，因为有人说是传销多大仇！该企业网上存在一些负面消息，什么加班，还有什么培训洗脑，其实这些都没当回事。
临门一脚了，决定去一探究竟。
他们说，去秦皇岛的费用全部承担，还可以游玩北戴河。
嗯，我被收买了，去。有便宜不占，不是姐性格。毕竟旱鸭子一只，还没见过海。
三天的行程，参观了办公区和生产线，还有一个交流会，大家提问，企业董事长和人力资源经理给解答。说句实在话，人家企业既然敢叫你去参观，一定是做好了准备，你所看到的一定是企业想让你看到的。所以参观这部分意义不大。
真正给我触动的，是最后那个面对面的交流会。
这次终面有40来人，对于我这样一个有着蜜汁自信的人，真的头一次有了那么一丢丢的挫败感，清华北大等高校的都有，牛气的很。
来秦皇岛第一天，大家也讨论一些网络负面的，大家见面后，慢慢熟络了，就开始啦~~~大家会有质疑，但是大家经过两天的参观，对之前的疑问或者网上的负面自己心里也都有数了，大家心中对传销也是嗤之以鼻，交流会的现场没人去提这样的问题，反倒是企业的领导在自我调侃，我们是不是传销啊，我们有没有忽悠老年人啊等等，我觉得这种调侃也侧面说明了负面是怎么来的。
然后就是交流过程中，我的一些个人感悟了。
首先，我感触特别深刻的是他们来到康姿百德的成长速度。有两位今年7月份入职的管培生在交流过程中提到，在入职三四个月的时间就可以独立带3-5人的团队独立完成招聘等工作。说实话，我很羡慕。公司能够给予这样信任和锻炼的平台，对于应届生来说，已经是莫大的福利了。
其次，就是关于网络上争议最多的，康姿百德洗脑。其实所谓洗脑，反而激起了我的兴趣，985毕业生没主见怕洗脑？社会本身就是一个大染缸我们可能每天都在被动的被洗脑反正我不会去随波逐流。感觉他们的培训就是强制让你接受一套新的思维方式和一些新的理念。不管啥理念都应该去其糟粕取其精华保持本心就好。
有一个管培生的话让我印象深刻，来到康姿百德丰厚的物质已经不再是你追求的目标。因为一般的企业思维是，你干多少钱的活儿，我给你开多少工资。而求职者思维是，企业给我多少钱，我就干多少活儿。这一直都是企业与求职者思维背道的地方。而康姿百德就是反其道而行之，我给你足够的物质保障，让你为企业创造更高的价值。那这样你就会更注重个人能力的提升，因为走的更高更远不是靠金钱，而是靠能力。
在职的管培生还提到一个词，就是“受宠若惊”。（其实，就這两天的时间，我们来参加终面的小伙伴们也有这种感觉，但是我们隐隐觉得这是阴谋，哈哈。）从跟他们的聊天中，我所感受的他们的“受宠若惊”，更多的来源于工作中领导的包容和信任，生活上企业的关爱和照顾。
总之，这次去秦皇岛，感触还是蛮深刻的。
期待明年入职。待繁花似锦，相约小岛。 不负如来不负卿。 | 
发表于 2016-12-16 15:04:28