如此选拔人才
某银行组织中层管理人员竞聘，竞聘结果出来后，某记者问行长。记者：行长，你对这次竞聘结果满意吗？行长：我十分满意。记者：那你可以谈一谈在这次竞聘中脱颖而出的人选能力吗？行长：这次竞聘中竞选副职的我就不多谈了，因为副职在单位就是个摆设，起不到多大作用。也就是为了让他们多挣点工资，毕竟这么多年他们也没少“付出”。至于正职吗?我们班子绞尽脑针、深思熟虑最终得选用符合以下条件的：一是我的亲戚就不用多讲了，这个肯定用。二是属于“楞子”、“棒槌”类的。三是那些说话都不会说句完整话的。四是还有什么都不懂的。五是爱上访告状的。记者：为什么呢？行长：一是好管，二是听话，三是怕告状。记者：那竞聘中真正说话口才好，业务经验丰富，组织协调能力强的选手不用呢？行长：你说的这类人绝对不能用，你想啊，他比你还有能力呢，我们管得了他吗？记者无语………… {:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:} {:39:}{:39:} {:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:}{:39:}现在向习总申请任命你为中组部部长，有才能的不能在隐居民间！ {:39:}{:39:}{:39:}{:39:}
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